Tipo: Sentenza

Autorità: Autorità europee: Corte di giustizia dell’Unione europea

Data: 01/12/2016

Oggetto: Secondo la Corte, il fatto che un lavoratore si trovi, a causa di un infortunio sul lavoro, in una situazione di invalidità temporanea, di durata incerta, secondo il diritto nazionale, non implica, di per sé, che la limitazione della capacità di tale persona possa essere qualificata come «duratura» ai sensi della definizione di «handicap» contemplata dalla direttiva 2000/78/CE, letta alla luce della convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità. La Corte ha affermato che tra gli indizi che consentono di considerare tale limitazione come «duratura» figura la circostanza che, all’epoca del fatto asseritamente discriminatorio, la menomazione dell’interessato non presenti una prospettiva ben delimitata di superamento nel breve periodo o il fatto che tale menomazione possa protrarsi in modo rilevante prima della guarigione di tale persona

Parti: Daouidi

Classificazione: Libertà - Art. 15 Diritto di lavorare - Uguaglianza - Art. 21 Non discriminazione - Solidarietà - Art. 30 Tutela contro ogni licenziamento ingiustificato - Art. 31 Condizione di lavoro: sane - Condizione di lavoro: sicure - Art. 34 Sicurezza sociale - Servizi sociali per infortuni - Art. 35 Protezione della salute

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